2012年成立自己的黨支部，截至目前，新世紀游樂黨政建設連續開展了8年。

　　在新世紀游樂辦公大樓黨群活動室，黨建制度上墻，黨群宣傳欄展示有黨群共建工作成果，還有便于黨務會議和活動舉辦的會議系統。在活動室一角有一個圖書架，擺放著黨建書籍、報刊、雜志等，經常有員工過來取閱學習。

　　近年來，新世紀游樂在品牌建設、運營以及探索企業發展中也借助了黨建的力量，實現黨建與企業發展目標同向，互促共進。“黨政建設的力量不容忽視，做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力，新世紀游樂就是要把黨建做成企業發展的紅色引擎。”新世紀游樂創始人陳總如是說。

　　關愛老人獻愛心 傳遞滿滿正能量

　　“孝”是中華民族的傳統美德，也是新世紀游樂對每一個員工的要求。奉獻一片愛心，饋贈一份關愛！走進敬老院，探望、慰問孤寡老人，傳承尊老思想，弘揚敬老美德，是每個團體和個人義不容辭的社會責任。新世紀游樂黨支部成立之初，先后多次組織“關愛老人”志愿服務活動，用行動傳遞愛心。

　　提起組織活動的初衷，新世紀游樂黨支部負責人表示，新世紀游樂始終將公益活動作為企業發展的重要一環，希望通過企業力所能及的愛心行動，影響更多的企業單位團體，讓更多人關注、參與這樣的公益活動，引起社會共鳴，讓社會各個層面都來關心老年人的生活狀態，關注老年人身心健康，這也是其企業責任所在。

　　從08年汶川地震捐助孤兒，到18年精準扶貧為困難家庭送溫暖，再到捐資助學、捐資抗疫、捐資擁軍建設，新世紀游樂的公益事業腳步從未間斷。

　　黨建引領發展方向 企業“舵手”強自信

　　人才是企業發展的關鍵生產要素和重要內部動能，人才培養是一項戰略性工程，也是系統性工程。如果把企業比喻成航船，經營班子就是“舵手”，黨的綱領則是燈塔和方向，如何將人才與黨和國家政策結合，是所有企業都要面對的實際問題。

　　新世紀游樂成立自己的黨支部，開展黨政建設正是要借助黨建的政治優勢、組織優勢、人才優勢，挖掘人才、培養人才，并在黨員“領頭雁”形成的“雁陣效應”中，激發員工活力。黨建工作與企業人才培養同頻共振、互融共進，既實現了“黨員是骨干，骨干是黨員”的鍛造目標，也達到了“黨建凝聚人才、人才引領創新”的效果，真正實現了黨建強、人才強、企業強。

　　8年黨政建設，近20年企業革新求存，新世紀游樂用自己的方式打開了無動力游樂設備的新世界，起筆不凡；我們相信，新世紀游樂將會在未來的發展中更加游刃有余，落畫精彩。